La performance des organisations coexiste avec le bien être et la réalisation des membres qui la composent.

pour les managers et dirigeants

-Amélioration des qualités de communication, prise de parole en public, gestion des conflits, relation client...   

 

-Optimisation du leadership, exprimer sa vision, générer de l'énergie auprès de ses collaborateurs,  les inspirer.   

 

-Favoriser le recours à l'intelligence collective

 

Le manager ou le dirigeant se sent légitime dans sa fonction, il développe des qualités humaines dans son poste et accompagne ses collaborateurs vers un meilleur niveau de réussite et d'épanouissement.  

 

Par cet accompagnement privilégié et adapté, le leader se reconnecte à sa créativité et à sa force de meneur. Il se sent moins seul face à ses responsabilités, il est soutenu par lui même, plus confiant, plus efficace et plus rayonnant.

 

pour les équipes

-La cohésion d'équipe et la communication interne.

 

-L'adaptation aux changements qui deviennent des opportunités d'être plus créatif et collaboratif dans le travail. 

 

-La gestion du stress et des émotions 

 

-La performance de l'équipe en augmentant sa motivation par une définition claire des objectifs de la structure. 

 

Le travail se réalise en alternant des séances d'observation de l'équipe en train de fonctionner et des séances 

d'ateliers visant à générer des prises de conscience et la mise en place de nouveaux comportements.   

 

Tarifs et durée sur devis en fonction des objectifs.